医療機関を運営していくためには、診療科目にもよりますが、ほとんどの場合、看護師が必要になります。今回は、その看護師採用の手法の内、紹介会社を経由して採用する場合の、注意事項をお伝え致します。
まず、紹介会社を経由して採用する場合は、必ず「紹介手数料」が発生します。
その相場は、平成25年、厚生労働省の調査により「想定年収の20％」と発表されました。
（想定年収とは、基本給だけではなく、賞与や固定残業代、各種手当も含みます。）
返金規定は、各社がそれぞれ独自の規定を設けておりますが、そのほとんどが、半年以内に返金保証がなくなります。
中には、3か月経過時点で、返金保証がされなくなるというような会社や、1週間以内の退職に関しても、100％の返金保証がされないような会社も多いようです。
ただ、看護師にとっても、先生方の病院は、一つの選択肢に過ぎません。
退職する理由の中で特に多いのが、
「働いてみたけどイメージと違った」
というケースです。
この場合も、前述したように、いくらかの手数料が発生してしまいます。
さらに、退職する看護師の穴埋めのため、さらにコストが発生するという、悪循環が発生します。
ではなぜ、このようなミスマッチが発生するのでしょうか？
そもそも、一般の求人情報より、紹介会社のエージェントを介した方が、ミスマッチが発生しないという利点があるはずです。
その理由は大きく分けて2点、あります。
一つは、病院側の採用担当者が、医院のことを十分に伝えていないことが挙げられるでしょう。
ここは、病院側の採用努力で、解決できる場合もありますが、もう一つの理由は、長年採用業務を担当しなければ、見極められない可能性が高いです。
それは、「悪質な紹介会社」からの紹介です。
紹介会社は、紹介手数料がなければ、経営が成り立ちません。
そのため、医院と看護師の架け橋というよりも、「紹介手数料＝売上」を上げることしか考えていない会社も多いです。
医院・看護師双方に、有利な情報ばかりを伝え、不利な情報を隠し、強引に採用させるケースもあります。
また、看護師と紹介会社が連携し、返金保証がなくなったタイミングで退職をし、再度その紹介会社を経由して別の医院に就職。その医院も返金保証がなくなったタイミングで退職をする。
というような、かなり悪質なやり方をする会社も存在します。
2017年4月6日の日経新聞でも、
“有料職業紹介ビジネスが過熱”
“行き過ぎた転職勧奨で、医療現場に支障”
と、取り上げられています。
これまで、紹介会社を経由して看護師採用をすることについて、注意事項ばかりをお伝えしましたが、看護師が必要なことには変わりません。
リスクばかりを気にしていても、課題は解決されません。
そこで、先生方に安心してご利用いただける、
弊社の「看護師採用支援」サービスです。
先生方のご要望に合わせて、独自ルートでご紹介するのはもちろんのこと、弊社と既に付き合いのある良質な紹介会社を、先生方にご紹介します。
看護師の面接は、お忙しい先生のため、代行させていただくことも可能です。
さらに、弊社は、医院のトータルサポートを主にしておりますので、紹介料などの手数料はいただいておりません。
看護師紹介の手間やコスト削減に役立つのではないでしょうか？
「こんな看護師さんに来てほしい」「こんなスキルのある看護師さんはいないか？」など本音でご相談ください。
先生方のために、クリニック支援のプロが解決します！
最後に、過去の実績をご紹介します。
実績①：男性向けクリニックの看護師不足
ご要望「クリニックのイメージに合う看護師を採用したい。」（採用活動期間1か月半）
患者様の層に合わせた20代男性看護師を他医療機関からの人脈紹介で採用支援。
「人員不足が解消されただけでなく、患者さんと看護師の会話が増え、クリニック全体の雰囲気も明るくなりました。」
と、お喜びの声をいただきました！
実績②：新規立ち上げの美容皮膚科の看護師募集
ご要望「美容業界の経験だけではなく、教育経験もある看護師がほしい。」（採用活動期間2か月）
大手美容外科で10年以上の勤務と、看護師長経験者を人脈紹介で採用支援。
「看護師長を務めていた経験から、すぐに他の看護師の中心となっていただけた。さらに、経験値が豊富なため、新たな治療メニューや医療機器を導入する際の、市場調査の手間が省け、とても助かっている。」
と、今でもその先生にお会いするたびに、おっしゃっていただけます。
実績③：紹介会社4社から数名の看護師を採用し、定着しない美容外科からの相談
相談内容「定着しないので、手数料ばかり支払い、教育期間中に退職してしまう。辞めない看護師を紹介してほしい。」
（院内働き方改革2か月）
（採用活動期間半月）
このご相談は、悪質な紹介会社からの採用が数名ありましたが、院内の雰囲気も良くないと感じたレアケースです。
まずは、退職してしまう理由を探し、その改善に励みました。もちろん先生に一番努力していただきました。
結果として、人脈紹介と紹介会社経由で4名の採用支援をし、退職者ゼロと、ご報告を受けました。
是非ご興味をお持ちになった先生は一度ご相談をください。
