人材・働き方– category –

自費診療クリニックが営業組織化してしまう構造 報酬設計は、採用戦略でもありますが、経営思想が大きく反映されます。 自費診療クリニックは自由度が高い分、報酬設計ひとつで組織の性格が大きく変わります。 ここでは、拡大期のクリニックで起こり得るリ...

カウンセラー採用で起きた「拡大の歪み」の実例 人材採用・組織構築の面について申し上げると、拡大フェーズで最も危険なのは、採用がうまくいかないことではありません。事業戦略と採用戦略がズレたまま、人を入れてしまうことです。 今回は、弊社社員が...

自費クリニックの早期離職は“面接内容”でここまで変わる 自費診療クリニックの早期離職は、「面接で何を伝えているか」で大きく変わります。 今回、弊社に在籍し、拡大を続けるとある医療グループで採用全体を統括する責任者に詳細なヒアリングを行いまし...

採用数を伸ばしながら定着率を改善するためには、面接を「見極めの場」から「可能性を引き出す場」へ設計し直す必要があります。 今回、弊社に在籍し、拡大を続けるとある医療グループで採用全体を統括する責任者に詳細なヒアリングを行いました。その中で...

美容クリニックのカウンセラーや受付の採用について、 採用サイト経由の応募は来ているし、面接も設定しているのに、内定承諾まで繋がらない。こんな状況に心当たりはないでしょうか。 経営拡大に伴い、毎月継続的な採用が必要になると、採用責任者に求め...

年末年始にかけて、長期休暇を取ることを検討する先生方も多いのではないでしょうか。しかし、勤務医時代と開業医時代では長期休みに関する捉え方も異なるはずです。 ここでは、「クリニックの運営者として、長期休暇をどう考えるか」について解説していき...

医師の皆様には周知の事実でございますが、「医師国家資格」は、合格率こそ高いものの、そこに至るまでの過程が非常に厳しいものです。大学の医学部で6年間学ばなければなりませんし、医師国家試験を突破してからも2年の臨床研修医時代を経なければ医師に...

看護師の採用は売り手市場が加速しており年々と難しくなってきています。看護師の離職率は10〜11%と言われ、一般労働者と比べても非常に高い数字となっています。新しく立ち上げた病院で新規で雇ったスタッフは1年以内に全員辞めると言われているほどの厳...

医療機関を運営していくためには、診療科目にもよりますが、ほとんどの場合、看護師が必要になります。今回は、その看護師採用の手法の内、紹介会社を経由して採用する場合の、注意事項をお伝え致します。 まず、紹介会社を経由して採用する場合は、必ず「...

本日は、医局以外でどのような働き方があるのか、実際に医局から離れた先生の声を交えながらお話致します。 このコラムを見られている先生のほとんどが、一度は医局に属されたことがあると思います。医師人生の生涯を、医局の中で過ごされる先生もいること...