人材採用・育成– category –

採用数を伸ばしながら定着率を改善するためには、面接を「見極めの場」から「可能性を引き出す場」へ設計し直す必要があります。 今回、弊社に在籍し、拡大を続けるとある医療グループで採用全体を統括する責任者に詳細なヒアリングを行いました。その中で...

美容クリニックのカウンセラーや受付の採用について、 採用サイト経由の応募は来ているし、面接も設定しているのに、内定承諾まで繋がらない。こんな状況に心当たりはないでしょうか。 経営拡大に伴い、毎月継続的な採用が必要になると、採用責任者に求め...

看護師の採用は売り手市場が加速しており年々と難しくなってきています。看護師の離職率は10〜11%と言われ、一般労働者と比べても非常に高い数字となっています。新しく立ち上げた病院で新規で雇ったスタッフは1年以内に全員辞めると言われているほどの厳...

医療機関を運営していくためには、診療科目にもよりますが、ほとんどの場合、看護師が必要になります。今回は、その看護師採用の手法の内、紹介会社を経由して採用する場合の、注意事項をお伝え致します。 まず、紹介会社を経由して採用する場合は、必ず「...

今回は医師紹介会社についてお話します。 医師紹介会社とは 医師紹介会社とは先生たちの転職サポートをメイン業務とした会社になります。先生に医療施設を紹介し、勤務が決まるとその医療施設から紹介料（仲介料）が発生する仕組みになります。医師紹介会...

クリニックを開業に至るまでには、長い長い準備期間が待っています。 多くのお医者様は、通常の診察業務と並行して開業準備を行うという非常に多忙な日々をお過ごしです。 開業準備に必要なものを一部ですがご紹介します。 ・資金調達 ・物件探し ・内装工...