医師・看護師採用– tag –

採用KPIがない組織で起きていること 採用を続けていると、よく起こる現象があります。 同じクリニック同じ求人同じ条件 それなのに、面接官によって内定承諾率が大きく違うのです。 ある面接官は6人面接して2人が承諾。 別の面接官は10人面接しても0人。 ...

面接官トレーニングと面接官マニュアルの重要性 美容クリニックの採用において、 応募は来ている面接も実施しているしかし内定承諾に繋がらない という状況は珍しくありません。 このとき、多くの組織が疑うのは 求人媒体給与条件エージェントの質 です。 ...

自費クリニックの早期離職は“面接内容”でここまで変わる 自費診療クリニックの早期離職は、「面接で何を伝えているか」で大きく変わります。 今回、弊社に在籍し、拡大を続けるとある医療グループで採用全体を統括する責任者に詳細なヒアリングを行いまし...

採用数を伸ばしながら定着率を改善するためには、面接を「見極めの場」から「可能性を引き出す場」へ設計し直す必要があります。 今回、弊社に在籍し、拡大を続けるとある医療グループで採用全体を統括する責任者に詳細なヒアリングを行いました。その中で...

看護師の採用は売り手市場が加速しており年々と難しくなってきています。看護師の離職率は10〜11%と言われ、一般労働者と比べても非常に高い数字となっています。新しく立ち上げた病院で新規で雇ったスタッフは1年以内に全員辞めると言われているほどの厳...