5.評価制度はいつ作るべきか。クリニック経営で後回しにすると起きる問題と失敗しない始め方

スタッフの評価や給与の決め方が、院長先生の「感覚」に頼ったものになっていませんか？
評価基準が曖昧な現場では、頑張っているスタッフほど不満を抱き、離職の連鎖が止まらなくなります。

本資料では、
実際のクリニック現場で起きた離職事例や課題をもとに、評価を「言語化・仕組み化」するための4つのステップと納得感を生むためのフィードバック設計について解説しています。