人材定着– tag –

看護師の1年目離職は「個人の問題」ではなく、構造的な設計不足で起きています。人間関係・教育・業務負荷の設計を見直すことで、早期離職は抑制可能です。本記事では現場で実際に起きている離職の背景と、院長が取るべき具体策を整理します。 ▼【YouTube...

看護師の離職は、個人の問題ではなく職場構造のサインです。院長が理由の奥にある負担を読み解けば、定着率は改善できます。 看護師が辞める理由ランキング最新版 看護師の退職理由は、結婚や子育てなどの生活変化だけでなく、健康、勤務時間、夜勤負担な...

自費クリニックの早期離職は“面接内容”でここまで変わる 自費診療クリニックの早期離職は、「面接で何を伝えているか」で大きく変わります。 今回、弊社に在籍し、拡大を続けるとある医療グループで採用全体を統括する責任者に詳細なヒアリングを行いまし...

クリニックを開業に至るまでには、長い長い準備期間が待っています。 多くのお医者様は、通常の診察業務と並行して開業準備を行うという非常に多忙な日々をお過ごしです。 開業準備に必要なものを一部ですがご紹介します。 ・資金調達 ・物件探し ・内装工...